旅游人才是旅游发展的基础。随着乡村旅游、红色旅游、全域旅游、古城旅游的快速发展，各地旅游业面临千载难逢的发展机遇。根据旅游业发展需要，李也文旅立足景区旅游人才孵化的实际需求，为旅游景区、旅游地产、旅游综合体、旅游集团开展系统性的人才培训与孵化。

       李也文旅的人才孵化机制面向景区人才建设的各个层级，包括景区管理人才、运营人才、营销人才及一线实战人才。以标准化的实战培训与全程绩效考核相结合，从专业技能及宏观旅游建设观念两处同步着力，使景区人才团队在旅游发展急速变化的新型时代打好根基。

      李也文旅除了线下实地为景区进行人才孵化，还为景区的优秀人才提供展示景区及自身的线上专业舞台。展现与宣传双管齐下，为景区塑造专属人物IP，使景区在传播力度与品牌溢价方面达成双丰收，带动现实旅游收入与品牌号召力。

 李也文旅从旅游策划、景区运营、活动营销、导游实务、旅游礼仪等多个方面，以线上线下结合的多种方式为景区进行人才培训，力求为旅游景区、旅游集团培养实战型旅游人才，建立完整实战思维，整体性构建优秀完善的旅游人才队伍。使景区适应时代，面对竞品占据高度人才优势。